Nowy Standard Usług Szkoleniowo-Rozwojowych SUS 2.0 jest standardem zarządzania i świadczenia usług przez podmioty specjalizujące się w usługach szkoleniowo-rozwojowych.
Został wypracowany przez branżowych ekspertów, wykorzystuje doświadczenie rynkowe i eksperckie całego środowiska z obszaru usług szkoleniowo-rozwojowych. Jest rozwinięciem standardu SUS znanego na polskim rynku edukacyjnym od 2011 roku, który został zastosowany w ponad 1000 organizacjach.
Określa wymagania wobec firm szkoleniowo-rozwojowych (prowadzących usługi szkoleniowe, coachingowe, doradcze, e-learningowe itp.) w zakresie przygotowania, realizacji i ewaluacji oferowanych usług. Wyznacza standardy zarządzania firmami oraz kompetencjami osób odpowiedzialnych za realizację usług.
Jest standardem certyfikowanym, jego spełnienie potwierdza audyt przeprowadzony przez profesjonalną i niezależną organizację certyfikującą o międzynarodowej renomie, specjalizującą się w audytach systemów zarządzania – DEKRA Certification.
Spełnia wymagania systemu zapewnienia jakości dla firm szkoleniowo-rozwojowych, które są zainteresowane wpisem do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) (dawniej Rejestr Usług Rozwojowych - RUR) i świadczeniem usług dofinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego za pośrednictwem Regionalnych Programów Operacyjnych.
Standard koncentruje się na 4 obszarach:
Poświadczenie spełniania przez firmę szkoleniowo-rozwojową najwyższych standardów profesjonalnego działania i świadczenia usług zgodne z normami Polskiej Izby Firm Szkoleniowych to świetna inwestycja we własny biznes. |
Ewa Puzia, Przewodnicząca Komisji Jakości Usług Szkoleniowych w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych: Naszym celem jest zachęcenie podmiotów funkcjonujących na rynku szkoleniowym do rozwoju i ciągłego doskonalenia usług, m.in. poprzez wdrażanie systemów zarządzania jakością i stałe monitorowanie procesów im towarzyszących. Przekłada się to na wzmocnienie pozycji danej firmy na rynku oraz zapewnia klientom końcowym maksymalne efekty. |
Grażyna Zalewska,
Wiceprezes Zarządu Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Warszawie
„Wzrost konkurencyjności na rynku usług szkoleniowych wpływa na konieczność poszukiwania atutów wyróżniających firmę spośród innych podmiotów. Poza tym, do czynników zewnętrznych należy zaliczyć wymagania odbiorców, którzy wymuszają na swoich usługodawcach stosowanie standardów potwierdzających jakość świadczonych usług, posiadanie odpowiednich certyfikatów i akredytacji itp. Znaczenie firmy szkoleniowej zwiększa się, m.in. gdy może wykazać się ona stosowaniem standardów jakościowych. Jest wówczas postrzegana jako podmiot bardziej wiarygodny w świadczeniu usług szkoleniowych. W ostatnim czasie widoczny jest wzrost znaczenia kryteriów jakościowych w ogłaszanych przetargach i konkursach, co wpływa na ocenę składanych ofert”.
Marta Pikus,
Ośrodek Szkolenia Technicznego Sp. z o.o.
„Ośrodek Szkolenia Technicznego stosuje system zarządzania ISO 9001:2008 w zakresie projektowania i realizacji szkoleń BHP, zawodowych i menadżerskich. Standard Usług Szkoleniowych PIFS jest kompatybilny z normą ISO, lecz w sposób bardziej zbliżony do branży szkoleniowej pozwala rozszerzyć jakość szkoleń. Pracując wg określonych zasad, SUS wpływa na doskonalenie metod nauczania, jakości oraz pozwala stosować lepsze praktyki”.
Wioleta Iskra,
Centrum Edukacji Grupa ORLEN
„Zdecydowaliśmy się na wybór Standardu Usługi Szkoleniowej PIFS, ponieważ świadczymy usługi szkoleniowo-doradcze działając na rzecz rozwoju i ciągłego podnoszenia jakości proponowanych rozwiązań. SUS umożliwia wyznaczyć punkt odniesienia dla odbiorców szkoleń, organów administracji publicznej i innych instytucji, a także osób indywidualnych, które potrzebują wsparcia w zakresie kryteriów wyboru firmy szkoleniowej lub weryfikacji jej działań. SUS pozwala naszym klientom zweryfikować działania podejmowane w toku procesu szkoleniowego czyniąc go przejrzystym oraz jest gwarantem wysokiej jakości proponowanych przez nas usług”.
Jolanta Sarata,
HUMANEO
„Standard Usługi Szkoleniowej PIFS stał się rozpoznawalny na rynku i postrzegany jako rękojmia właściwej jakości świadczonych usług edukacyjnych. HUMANEO zdecydowało się na przystąpienie do SUS, aby wzmocnić swoją rynkową konkurencyjność”.
Małgorzata Procner,
Dyrektor w ACT Advanced Corporate Trening
„Będąc firmą szkoleniową oferującą i promującą wysoką jakość swoich usług uznaliśmy za naturalne podpisanie się pod kryteriami, które tę jakość określają. Standard SUS traktujemy jako deklarację postępowania, tym samym zgłaszamy gotowość do „bycia sprawdzonym”.
Firma dokonuje oceny stopnia wymagań SUS 2.0 w zakresie jakości realizowanych usług szkoleniowo-rozwojowych oraz sposobu zarządzania firmą i kompetencjami osób odpowiedzialnych za realizację usług.
Poznaj standard >
Praca wykonana jest w oparciu o kwestionariusz samooceny SUS 2.0. Aby przeprowadzić samoocenę:
Po etapie samooceny instytucja szkoleniowa poddaje się audytowi w celu potwierdzenia zgodności sposobu realizacji usług ze standardami SUS 2.0.
Audyt przeprowadzany jest przez niezależnych certyfikowanych audytorów DEKRA Certification i bazuje na uzyskanych dowodach. Zaufaj ekspertom DEKRA Certification – renomowanemu specjaliście w zakresie certyfikacji systemów zarządzania, produktów i usług oraz personelu.
Gdy audyt potwierdza spełnienie wymagań SUS 2.0, firma szkoleniowa otrzymuje certyfikat.
Gdy audyt potwierdza niekompletne spełnienie kluczowych wymagań SUS 2.0, firma zostaje wezwana do usunięcia przeszkód lub uzupełnienia braków. Po pozytywnej weryfikacji wprowadzonych zmian otrzymuje certyfikat.
Gdy audyt nie potwierdza spełniania wymagań SUS 2.0, firma nie otrzymuje certyfikatu. Certyfikacja usług może zostać ponownie przeprowadzona w firmie po prawidłowym wdrożeniu standardów SUS 2.0.
DEKRA zapewnia niezależną i bezstronną ocenę poprzez audyty podmiotów działających w branży szkoleniowej oraz realizowanych przez nie usług. Celem audytu jest zbieranie obiektywnych danych potwierdzających zgodność realizacji usługi z wymogami SUS 2.0.